Coburn Group a créé RIS pour répondre à un besoin constaté lié au manque de personnel qualifié dans les métiers techniques et tertiaires.
La structure à taille humaine de l’entreprise et la parfaite connaissance de ce marché par son fondateur, fort de 30 ans d’expérience, nous permet d’offrir une réactivité et une approche personnalisée, tant aux entreprises (PME, Grands Groupes, …) qu’à nos salariés intérimaires.


Un univers de compétences

Nos équipes vous accompagnent tout au long de vos projets et vous proposent la solution la mieux adaptée à vos recrutements. Pour ce faire, nous vous proposons :
- d’intervenir sur des missions de courte ou longue durée dans le cadre d’un surcroît d’activité ou de remplacement de personnel,
- d’utiliser la période d’intérim comme moyen d’embauche pour vos futurs collaborateurs,
- de profiter de notre vivier de candidats qui souhaitent une embauche en CDI, en vous proposant des factures de placement.

Tout cela dans le respect de la législation du travail.


Notre procédure de recrutement :

- le diagnostic détaillé du poste à pourvoir,
- la recherche exhaustive de candidats,
- la présélection selon des critères sur mesure,
- la présentation des candidats les plus en adéquation,
- le suivi de la période d’essai dans votre entreprise.
Selon les profils recherchés, des solutions complémentaires et personnalises vous sont proposées.


Nos ressources

- une importante base de données de candidats qualifiés,
- une exploitation des principaux Job Boards,
- réseaux sociaux,
- partenariat avec de grandes écoles et organismes majeurs,
- organisation d’évènements et opérations de communication.